Spécialiste Performance Environnementale et Sociale (Grade C)

À propos de MCA – Côte d’Ivoire Régional

Le Millennium Challenge Account (MCA-Côte d’Ivoire Régional), en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (“MCC”) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars.

Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional.

Objectif du poste

Sous la supervision du Directeur de l’Environnement et de la Performance Sociale, le/la Spécialiste Performance Environnementale et Sociale a pour mission principale de contribuer à l’intégration et au respect des différentes normes environnementales et sociales applicables dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des activités du MCA-Côte d’Ivoire Régional.

Principales responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre et à l’actualisation du Système de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) du MCA-Côte d’Ivoire Régional.
• Assurer le suivi de l’intégration des mesures environnementales et sociales dans les projets, notamment en matière d’acquisition de terres, de réinstallation, de santé-sécurité, de protection de l’environnement et des ressources culturelles.
• Veiller à la prise en compte des exigences environnementales et sociales dans les contrats et accords de mise en œuvre du Compact.
• Collaborer avec les différentes équipes du MCA-Côte d’Ivoire Régional pour garantir la conformité environnementale et sociale des projets.
• Participer à la revue technique des études, rapports et autres documents relatifs aux projets.
• Effectuer des missions de terrain et des visites de sites afin de suivre la mise en œuvre des projets, documenter les constats et formuler des recommandations.
• Appuyer le Directeur de l’Environnement et de la Performance Sociale (DEPS) dans l’exécution de ses missions.
• Réaliser toute autre tâche liée à la performance environnementale et sociale confiée par le DEPS.

Compétences requises

• Licence (Bac+3) minimum en environnement, sciences sociales ou domaine connexe ; Master apprécié.
• 8 ans d’expérience professionnelle minimum, dont une expérience en gestion des impacts environnementaux et sociaux.
• Expérience en supervision de projets d’infrastructures.
• Bonne connaissance de la réglementation environnementale et sociale ainsi que des standards internationaux (SFI, Banque mondiale).
• Expérience confirmée dans la réalisation d’Études d’Impact Environnemental et Social (EIES) et l’élaboration de mesures d’atténuation et de suivi.
• Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes variées (administrations, communautés, société civile, experts techniques).
• Forte capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français.
• Bonne maîtrise de l’anglais (atout).
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel, PowerPoint.

Comment postuler

Les candidatures doivent être soumises en ligne au plus tard le 10 octobre 2026

• Seules les candidatures soumises en ligne via https://mca-ci-regional-jobs.bidnexus.ai/ seront acceptées.
• Les candidatures envoyées par e-mail ou par tout autre moyen ne seront pas prises en considération.

Les candidatures électroniques doivent être accompagnées des documents suivants :

• Curriculum vitae détaillant l’expérience professionnelle (Veuillez utiliser le guide de CV disponible en téléchargement au bas de la description de poste sur https://mca-ci-regional-jobs.bidnexus.ai/).
• Lettre de motivation confirmant l’intérêt et la disponibilité.
• Copies des diplômes d’études supérieures et des certificats professionnels (si disponibles).
• Vous devez ABSOLUMENT créer un profil avant de postuler.

Pour toute question, vous pouvez contacter: mca-ci@developmentpeople.org

Équité et Transparence dans le Recrutement

Tous les employés du MCA-Côte d’Ivoire Régional seront recrutés selon un processus ouvert, transparent et compétitif, fondé sur l’égalité des chances, le mérite, la compétence et la non-discrimination.

Avertissement Important :

Ni DEVAID, ni ses employés, ni le MCA-Côte d’Ivoire Régional, ni ses représentants ne perçoivent ou ne sollicitent de frais à aucune des étapes du processus de recrutement (candidature, sélection, entretien, formation ou embauche). Toute candidature est entièrement gratuite.